Tržište rada mladih u Bosni i Hercegovini karakterišu dugotrajni strukturni izazovi, uključujući visoku nezaposlenost mladih, izražene rodne nejednakosti, neusklađenost vještina s potrebama tržišta rada te značajan udio neformalnog zapošljavanja. Ovi izazovi i dalje oblikuju prelazak mladih iz obrazovanja u svijet rada i utiču na njihov ukupni socio-ekonomski položaj. Zapošljavanje i ekonomska sigurnost dosljedno se nalaze među najvišim prioritetima mladih u Bosni i Hercegovini, dok se njihov položaj može procjenjivati kroz pokazatelje učešća na tržištu rada, status zaposlenosti i pristup mogućnostima za razvoj vještina i preduzetništvo.
Zbog složene ustavne i administrativne strukture Bosne i Hercegovine, nadležnosti u oblasti zapošljavanja i preduzetništva podijeljene su između državnog nivoa, dva entiteta, Federacije Bosne i Hercegovine i Republike Srpske, te Brčko distrikta Bosne i Hercegovine, pri čemu državni nivo ima koordinacionu ulogu. Kao rezultat toga, politike i mjere koje se odnose na zapošljavanje mladih i preduzetništvo razvijaju se i provode na više nivoa vlasti, često uz različite pravne okvire, institucionalna rješenja i prakse implementacije.
Ključni strateški odgovori uključuju Strategiju zapošljavanja Federacije Bosne i Hercegovine (2023–2030) i Politiku zapošljavanja Republike Srpska (2021–2027). Trenutno je inicijativa Garancija za mlade (uz podršku Evropske unije i Međunarodne organizacije rada) glavni okvir usmjeren na osiguravanje ponude zaposlenja ili obuke za sve mlade do 30 godina u roku od četiri mjeseca od ulaska u nezaposlenost.