Službene smjernice o stažiranju i šegrtovanju
Ne postoji sveobuhvatno nacionalno zakonodavstvo koje posebno regulira stažiranje ili šegrtovanje u BiH. Učenje zasnovano na radu je djelimično integrirano u stručno obrazovanje kroz “praktičnu nastavu”, koja se može odvijati u školi, kao individualno pripravništvo ili putem grupnih posjeta kompanijama, ovisno o propisima. Međutim, sistematičan, strukturiran pristup stažiranju ili šegrtovanju širom zemlje trenutno nedostaje.
Ne postoji standardizirani zahtjev za pisane ugovore, naknadu ili socijalno osiguranje za pripravnike ili šegrte. Pilot pristupi, kao što su oni u Travniku koji uključuju plaćeno pripravništvo između fabrike metala i strukovne škole, postoje, ali su ograničeni u djelokrugu.
Nedavne inicijative ILO-a i EU (kroz projekat EU4Education and Employment) promoviraju angažman poslodavaca u reformi stručnog obrazovanja. Ovi napori uključuju razvoj standarda zanimanja i kvalifikacija kroz saradnju poslodavaca i edukatora u različitim regijama BiH, što ukazuje na rani pomak ka koordiniranijim okvirima.
Zavod za zapošljavanje RS je u 2022. godini implementirao Program podrške zapošljavanju mladih sa visokom stručnom spremom u statusu pripravnika, koji se finansira iz Budžeta RS u vrijednosti od 2.052.000,00 KM.
Program ima za cilj obučiti mlade ljude iz registra nezaposlenih da polažu pripravnički ispit i rade samostalno u svojoj profesiji. U skladu sa Zakonom o radu RS, pripravnički staž traje 12 mjeseci za osobe sa visokom stručnom spremom, tako da će Služba za zapošljavanje finansirati pripravnički staž kroz ovaj program u skladu sa gore navedenim zakonom. Program uključuje sredstva za stažiranje za 285 ljudi sa visokim obrazovanjem.
Izdvajanje po pripravniku sa visokom stručnom spremom u ovoj komponenti iznosi 7.200,00 KM godišnje, a zasniva se na iznosu mjesečne neto plate od 600,00 KM. Troškove poreza i doprinosa snosili su poslodavci koji zapošljavaju pripravnike.
Zakon o radu BD definira prijem pripravnika za stručno usavršavanje za samostalan rad. Pripravnik je osoba koja je završila srednje ili visoko obrazovanje i traži prvi posao, a koja je po zakonu obavezna da položi stručni ispit ili joj je potrebno radno iskustvo za samostalan rad u svojoj profesiji.
Ugovor o radu sa pripravnikom zaključuje se na određeno vrijeme, a najviše na godinu dana. Tokom pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na najmanje 80% (osamdeset posto) plaće utvrđene za posao za koji je obučen i druga prava iz ugovora o radu, u skladu sa zakonom i općim propisima.
Zakon o radu FBiH definira pripravnički staž na isti način kao i Zakon o radu BD, ali razlika je u tome što pripravnici imaju pravo na najmanje 70% plaće za posao.
Zakon o radu FBiH također definira da ukoliko je stručni ispit ili radno iskustvo određeno zakonom ili propisima o radu uslov za obavljanje poslova određene profesije, poslodavac može prihvatiti osobu koja je završila obrazovanje za takvo zanimanje na stručno usavršavanje bez sklapanja ugovora o radu.
Vrijeme stručnog usavršavanja uračunava se u pripravnički staž i radno iskustvo koje se utvrđuje kao uslov za rad u određenoj profesiji i ne može trajati duže od dužine pripravničkog staža.
Promocija stažiranja i šegrtovanja
EBRD-ova Inicijativa za mlade u privatnom sektoru (PSYI) je podržana od strane Fonda za tehničku saradnju TaiwanBusiness-EBRD i ima za cilj povezivanje akademskih institucija sa poslodavcima iz privatnog sektora kako bi ponudili mogućnosti stažiranja usklađene sa međunarodnim standardima, pomažući mladima da steknu profesionalno iskustvo i poboljšaju zapošljivost.
Delegacija EU u BiH periodično nudi finansirano stažiranje (do 6 mjeseci) u sektorima kao što su Politički sektor ili Politički i komunikacijski sektor, namijenjene diplomiranim studentima, s ciljem sticanja iskustva u javnoj diplomatiji, procesima EU integracija, istraživanju, medijskom angažmanu i drugim oblastima.
Univerzitet u Sarajevu je domaćin Erasmus+ dolaznog stažiranja (2-12 mjeseci), pružajući mogućnosti studentima iz evropskih institucija da steknu iskustvo relevantno na terenu na različitim fakultetima.
Priznavanje ishoda učenja
Trenutno ne postoji nacionalni sistem za formalno priznavanje ishoda učenja u oblasti stažiranja ili šegrtovanja (npr. ECTS ili ECVET bodovi, kvalifikacijski bodovi). Učenje zasnovano na radu ostaje dopunsko, bez široko rasprostranjenog mehanizma za potvrđivanje takvih iskustava unutar formalnih obrazovnih sistema.
Finansiranje
Ne postoji javna/sufinansirana shema stažiranja ili šegrtovanja na nacionalnom nivou. Trenutna sredstva i podrška uglavnom proizlaze iz međunarodnih donatorskih programa, kao što su EBRD-ov PSYI, stažiranje koje finansira delegacija EU i Erasmus+ šeme. Nisu dokumentirani nikakvi posebni mehanizmi sufinansiranja ili poreznih poticaja za pružaoce stažiranja i šegrtovanja.
Osiguranje kvaliteta
BiH nema formalni, strukturirani sistem osiguranja kvaliteta za stažiranje i šegrtovanje. Ne postoje nacionalni mehanizmi nadzora, standardizirani kriteriji niti mehanizmi povratnih informacija. Neki pilot-projekti podrazumijevaju lokalni nadzor, ali konzistentan okvir za osiguranje kvaliteta trenutno ne postoji.