Службене смјернице о стажирању и шегртовању
Не постоји свеобухватно национално законодавство које посебно регулише стажирање или шегртовање у БиХ. Учење засновано на раду је дјелимично интегрирано у стручно образовање кроз „практичну наставу“, која се може одвијати у школи, као индивидуално приправништво или путем групних посјета компанијама, овисно о прописима. Међутим, систематичан, структурисан приступ стажирању или шегртовању широм земље тренутно недостаје.
Не постоји стандардизовани захтјев за писане уговоре, накнаду или социјално осигурање за приправнике или шегрте. Пилот приступи, као што су они у Травнику који укључују плаћено приправништво између фабрике метала и струковне школе, постоје, али су ограничени у дјелокругу.
Недавне иницијативе ИЛО-а и ЕУ (кроз пројекат EU4Education and Employment ) промовишу ангажман послодаваца у реформи стручног образовања. Ови напори укључују развој стандарда занимања и квалификација кроз сарадњу послодаваца и едукатора у различитим регијама БиХ, што указује на рани помак ка координиранијим оквирима.
Завод за запошљавање РС је у 2022. години имплементирао Програм подршке запошљавању младих са високом стручном спремом у статусу приправника, који се финансира из Буџета РС у вриједности од 2.052.000,00 КМ.
Програм има за циљ обучити младе људе из регистра незапослених да полажу приправнички испит и раде самостално у својој професији. У складу са Законом о раду РС, приправнички стаж траје 12 мјесеци за особе са високом стручном спремом, тако да ће Служба за запошљавање финансирати приправнички стаж кроз овај програм у складу са горе наведеним законом. Програм укључује средства за стажирање за 285 људи са високим образовањем.
Издвајање по приправнику са високом стручном спремом у овој компоненти износи 7.200,00 КМ годишње, а заснива се на износу мјесечне нето плате од 600,00 КМ. Трошкове пореза и доприноса сносили су послодавци који запошљавају приправнике.
Закон о раду БД дефинише пријем приправника за стручно усавршавање за самосталан рад. Приправник је особа која је завршила средње или високо образовање и тражи први посао, а која је по закону обавезна да положи стручни испит или јој је потребно радно искуство за самосталан рад у својој професији.
Уговор о раду са приправником закључује се на одређено вријеме, а највише на годину дана. Током приправничког стажа, приправник има право на најмање 80% (осамдесет одсто) плате утврђене за посао за који је обучен и друга права из уговора о раду, у складу са законом и општим прописима.
Закон о раду ФБиХ дефинише приправнички стаж на исти начин као и Закон о раду БД, али разлика је у томе што приправници имају право на најмање 70% плате за посао.
Закон о раду ФБиХ такође дефинише да уколико је стручни испит или радно искуство одређено законом или прописима о раду услов за обављање послова одређене професије, послодавац може прихватити особу која је завршила образовање за такво занимање на стручно усавршавање без склапања уговора о раду.
Вријеме стручног усавршавања урачунава се у приправнички стаж и радно искуство које се утврђује као услов за рад у одређеној професији и не може трајати дуже од дужине приправничког стажа.
Промоција стажирања и шегртовања
ЕБРД-ова Иницијатива за младе у приватном сектору (PSYI) је подржана од стране Фонда за техничку сарадњу TaiwanBusiness-ЕБРД и има за циљ повезивање академских институција са послодавцима из приватног сектора како би понудили могућности стажирања усклађене са међународним стандардима, помажући младима да стекну професионално искуство и побољшају запошљивост.
Делегација ЕУ у БиХ периодично нуди финансирано стажирање (до 6 мјесеци) у секторима као што су Политички сектор или Политички и комуникацијски сектор, намијењене дипломираним студентима, с циљем стицања искуства у јавној дипломатији, процесима ЕУ интеграција, истраживању, медијском ангажману и другим областима.
Универзитет у Сарајеву је домаћин Еrаsмus+ долазног стажирања (2-12 мјесеци), пружајући могућности студентима из европских институција да стекну искуство релевантно на терену на различитим факултетима.
Признавање исхода учења
Тренутно не постоји национални систем за формално признавање исхода учења у области стажирања или шегртовања (нпр. ECTS или CVET бодови, квалификациони бодови). Учење засновано на раду остаје допунско, без широко распрострањеног механизма за потврђивање таквих искустава унутар формалних образовних система.
Финансирање
Не постоји јавна/суфинансирана схема стажирања или шегртовања на националном нивоу. Тренутна средства и подршка углавном произлазе из међународних донаторских програма, као што су ЕБРД-ов PSYI, стажирање које финансира делегација ЕУ и Ерасмус+ шеме. Нису документовани никакви посебни механизми суфинансирања или порезних потицаја за пружаоце стажирања и шегртовања.
Осигурање квалитета
БиХ нема формални, структурирани систем осигурања квалитета за стажирање и шегртовање. Не постоје национални механизми надзора, стандардизирани критерији нити механизми повратних информација. Неки пилот-пројекти подразумијевају локални надзор, али конзистентан оквир за осигурање квалитета тренутно не постоји.