3.4 Каријерно вођење и савјетовање

Политике усвојене у претходном периоду у БиХ представљају важну основу и пружају оквир за развој активности каријерног вођења у БиХ. Најважније политике укључују:

1. Стратегија развоја стручног образовања и оспособљавања у БиХ за период 2007 – 2013;
2. Стратешки правци развоја образовања у БиХ са планом имплементације за период 2008 – 2015;
3. Приоритети у интеграцији предузетничког учења и предузетничке кључне компетенције у образовне суставе у БиХ 2021.-2030.
4. Стратегија запошљавања ФБиХ 2023.-2030.

Законодавни оквир у БиХ за развој активности каријерног вођења се састоји од сљедећих докумената:

1. Конвенција о развоју људских ресурса, Међународна организација рада 1975 (бр. 142); Босна и Херцеговина (ратификација: 1993.);
2. Оквирни закон о основном и средњем образовању у БиХ, усвојен 2003. године;
3. Оквирни закон о средњем стручном образовању и обуци у БиХ, усвојен 2008. године;
4. Оквирни закон о високом образовању у БиХ, усвојен 2007. године;
5. Принципи и стандарди у области образовања одраслих у БиХ, усвојени 2014. године.

Релевантни документи припремљени у ФБиХ у претходном периоду који препознају потребу за стратешки осмишљеним развојем каријере су:

1. Стратегије за јачање функције посредовања у јавним службама за запошљавање у ФБиХ (2014);
2. Оперативни план активности за провођење мјера и препорука садржаних у Анализу стања у области средњег образовања са приједлогом усклађивања мјера образовања са потребама привреде (2011);
3. Анализа стања о могућностима стицања радног искуства младих у ФБиХ са препорукама (2013);
4. Информација за Владу ФБиХ о „Анализи уписне политике у средњошколском образовању у ФБиХ са аспекта потреба тржишта рада“ (2014.);
5. Стратешки правци развоја високог образовања у ФБиХ за период 2012 – 2022.

Визија развоја каријерног вођења у ФБиХ

У ФБиХ је успостављен ефикасан систем каријерног вођења са квалитетним услугама које су доступне свим грађанима током живота за успјешно вођење каријера учења, образовања, стручног оспособљавања и развоја каријере, с циљем постизања веће стопе запослености и радне продуктивности радноспособног становништва, економског развоја и боље социјалне укључености и кохезије.

Мисија развоја каријере у ФБиХ је унапрјеђење активности каријерне оријентације у ФБиХ кроз бољу интеграцију сектора образовања и рада уз укључивање других релевантних социјалних партнера и развој система пружања услуга каријерног вођења које укључују: подизање свијести о значају каријерне оријентације, информације о образовању и могућностима запошљавања, праћење развоја појединца и савјетодавни рад, процјена компетенција, развој вјештина доношења одлука везаних за учење, образовање и управљање каријером за све грађане током живота.

Општи циљ развоја каријерне оријентације у ФБиХ је утврђивање смјерница за дјеловање на унапрјеђењу и развоју активности каријерног вођења у интерсекторском и ефикасном систему, а резултат овог процеса треба бити пружање адекватне подршке свима да буду успјешни у доношењу одлука које се тичу избора каријере и у управљању властитим развојем каријере.

Специфични циљеви развоја каријерног вођења у ФБиХ:

1. Подићи свијест релевантних актера и јавности о важности цјеложивотног учења и цјеложивотне каријерне оријентације.
2. Унаприједити правни и институционални оквир за развој и пружање каријерних услуга.
3. Унаприједити међусекторску сарадњу свих укључених у каријерно вођење (министарства образовања, педагошки заводи, министарства рада, јавне службе за запошљавање, школе, послодавци, невладине организације, итд.)
4. Осигурати континуирано праћење и пружање савјетодавних услуга на свим нивоима образовања, укључујући образовање одраслих, а један од модалитета имплементације наведеног је оснивање центара за развој каријере на универзитетима и другим надлежним институцијама.
5. Осигурати систематски уређено стручно усавршавање наставника и стручњака из области каријерног вођења.
6. Осигурати праћење и савјетовање за угрожене и ризичне групе.
7. Развити услуге каријерног вођења засноване на информационим и комуникационим технологијама.
8. Унаприједити систем праћења понуде и потражње у областима образовања и тржишта рада.
9. Унаприједити мјере активне политике запошљавања које подижу конкурентност на тржишту рада.

Влада РС није усвојила политику каријерног савјетовања, али има мјеру каријерног савјетовања укључену у Политику запошљавања за период 2021-2027 (3.2.3): Унапрјеђење каријерног вођења и савјетовања – са циљем да се дугорочно незапосленим особама омогући приступ савјетовању, информисању и стручном оспособљавању у циљу проналажења посла, углавном путем центара за информисање, савјетовање и усавршавање.

Поред Опће развојне политике, Влада БД израдила је Нацрт стратегије запошљавања у 2023. години. Стратешки циљеви Нацрта стратегије запошљавања за период 2024.-2027. су:

• Стратешки циљ 1: повећати запослености кроз активацију радне снаге те потицање (само)запошљавања скупина у неповољном положају на тржишту рада
• Стратешки циљ 2: ускладити понуду и потражњу на тржишту рада Брчко Дистрикта бих кроз унапрјеђење знања и вјештина
• Стратешки циљ 3: провести институционалне и законске реформе на тржишту рада за проведбу програма и услуга на тржишту рада

Визија Стратегије запошљавања Брчко дистрикта БиХ за 2024. – 2027.: Развијено тржиште рада Брчко Дистрикта БиХ с високом понудом радних мјеста које осигуравају добре услове рада и животни стандард за све грађане, те продуктивном и образованом радном снагом.

Мисија Стратегије запошљавања Брчко дистрикта БиХ за 2024. – 2027: Примјена партнерског приступа у изградњи и активностима више секторске мреже дионика за развој динамичног тржишта рада у Брчко дистрикту БиХ кроз унапрјеђење програма потицања запошљавања, програма каријерног савјетовања и изградњу капацитета дионика на тржишту рада.

Поред владиних пројеката и програма, у периоду од 1. јануара 2021. до 31. децембра 2023. године имплементиран је пројекат „Програм задржавања младих у БиХ – Општа Мобилизација“ чији циљ овог пројекта је јачање и повећање капацитета омладинских организација цивилног друштва да учествују у реформама за образовање и запошљивост младих у БиХ. Кроз пројекат је успостављена Мрежа младих експерата, стручњака и представника адвокатура за запошљавање и образовање, са циљем јачања капацитета и компетенција омладинских организација цивилног друштва и повећања адвокатурног утицаја на политички развој, политике и стратегије у областима за образовање и запослење. Пројектом се унаприједио правни и политички однос према младима кроз сарадњу између релевантних установа за запошљавање и превалентних институција на свим нивоима и повећана свијести о важности запошљавања за губитка младих популација у БиХ. Програм је финансиран од стране Европске уније у БиХ а реализовао УГ „Нешто Више“ у сарадњи са ПРОНИ Центром за омладински развој.