{"id":446,"date":"2023-02-06T22:19:37","date_gmt":"2023-02-06T20:19:37","guid":{"rendered":"https:\/\/youthwikibih.ba\/?p=446"},"modified":"2026-05-26T14:28:25","modified_gmt":"2026-05-26T12:28:25","slug":"3-6-integracija-mladih-na-trziste-rada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/3-6-integracija-mladih-na-trziste-rada\/","title":{"rendered":"3.6 Integracija mladih na tr\u017ei\u0161te rada"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_2_3 2_3 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:66.666666666667%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.88%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.88%;--awb-width-medium:66.666666666667%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:2.88%;--awb-spacing-left-medium:2.88%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\" style=\"--awb-content-alignment:justify;\"><p><strong>Mjere zapo\u0161ljavanja mladih<\/strong><\/p>\n<p>Na dr\u017eavnom nivou ne postoji zakonodavstvo koje izri\u010dito ure\u0111uje pitanja mladih, pa samim tim ni zapo\u0161ljavanje mladih.<\/p>\n<p>Na razini Bosna i Hercegovina, oblast zapo\u0161ljavanja je u nadle\u017enosti <a href=\"https:\/\/www.mcp.gov.ba\/Content\/Read\/rad-zaposljavanje-pocetna\">Sektora za rad, zapo\u0161ljavanje, socijalnu za\u0161titu i penzije<\/a> pri Ministarstvo civilnih poslova Bosne i Hercegovine. <a href=\"http:\/\/www.arz.gov.ba\/Default.aspx?langTag=en-US&amp;template_id=151&amp;pageIndex=1\">Agencija za rad i zapo\u0161ljavanje Bosne i Hercegovine<\/a> tako\u0111er ima va\u017enu ulogu u kreiranju politika na dr\u017eavnom nivou u oblasti zapo\u0161ljavanja mladih. Agencija, izme\u0111u ostalog, prati primjenu me\u0111unarodnih standarda i politika u oblasti zapo\u0161ljavanja te, u suradnji sa entitetskim zavodima za zapo\u0161ljavanje i Zavodom za zapo\u0161ljavanje Br\u010dko distrikta, sudjeluje u njihovoj provedbi i koordinira aktivnosti u doma\u0107im i me\u0111unarodnim projektima zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/mcp.vijeceministara.gov.ba\/en\/commission-for-the-coordination-of-youth-issues-in-bih\">Povjerenstvo za koordinaciju pitanja mladih u Bosni i Hercegovini<\/a> sa Ministarstvom civilnih poslova BiH, ima koordiniraju\u0107u ulogu u pitanjima mladih, uklju\u010duju\u0107i oblast zapo\u0161ljavanja. <a href=\"https:\/\/www.dep.gov.ba\/Default.aspx?langTag=bs-BA&amp;template_id=139&amp;pageIndex=1\">Direkcija za ekonomsko planiranje Bosne i Hercegovine<\/a> tako\u0111er ima zna\u010dajnu ulogu u analizi, izradi, koordinaciji i pra\u0107enju mjera protiv nezaposlenosti, razvojne politike i politike socijalne uklju\u010denosti svih dru\u0161tvenih kategorija.<\/p>\n<p>Agencija za rad i zapo\u0161ljavanje Bosne i Hercegovine, sa Federalnim zavodom za zapo\u0161ljavanje, Zavodom za zapo\u0161ljavanje Republike Srpske, Zavodom za zapo\u0161ljavanje Br\u010dko distrikta Bosne i Hercegovine i kantonalnim slu\u017ebama za zapo\u0161ljavanje, zajedni\u010dki koordinira aktivnosti koje se odnose na zapo\u0161ljavanje dr\u017eavljana Bosne i Hercegovine u inozemstvu, kao i organizaciju programa profesionalne orijentacije i obuka u suradnji s poslodavcima, sindikatima, obrazovnim institucijama i drugim partnerima, s ciljem unaprje\u0111enja zapo\u0161ljavanja mladih i provo\u0111enja aktivnih politika tr\u017ei\u0161ta rada.<\/p>\n<p>Bosna i Hercegovina ima vi\u0161e mjera na visokom nivou, kako na dr\u017eavnom tako i na entitetskom nivou, usmjerenih na potporu mladima (15\u201330 godina) u prelasku iz obrazovanja na tr\u017ei\u0161te rada. Ove mjere imaju za cilj unaprje\u0111enje pristupa i zadr\u017eavanja na tr\u017ei\u0161tu rada za NEET populaciju (mladi koji nisu zaposleni, ne obrazuju se niti se stru\u010dno osposobljavaju), osobe koje prvi put tra\u017ee zaposlenje te mlade s niskim kvalifikacijama.<\/p>\n<p>Ministarstvo civilnih poslova Bosne i Hercegovine koordinira izradu <a href=\"https:\/\/www.mcp.gov.ba\/Publication\/Read\/uz-koordinaciju-ministarstva-civilnih-poslova-bosna-i-hercegovina-na-putu-ka-potpunom-pristupu-prog?utm_source=chatgpt.com\">Plana implementacije Garancije za mlade u BiH<\/a>, dok Me\u0111unarodna organizacija rada (ILO) pru\u017ea tehni\u010dku potporu institucijama tr\u017ei\u0161ta rada na razli\u010ditim nivoima vlasti u pripremi i pilot aktivnostima za implementaciju Garancije za mlade. Potporu koju pru\u017ea ILO sufinanciraju Europska komisija, Generalna direkcija za zapo\u0161ljavanje, socijalna pitanja i inkluziju i Generalna direkcija za susjedstvo i pregovore o pro\u0161irenju.<\/p>\n<p>S ciljem finalizacije Plana implementacije Garancije za mlade, uspostavljena je nacionalna radna grupa na stru\u010dnom nivou. Budu\u0107i da Plan za Bosnu i Hercegovinu zahtijeva izradu akcionih planova na entitetskom nivou i akcionog plana za Br\u010dko distrikt Bosne i Hercegovine, imenovane su posebne radne skupine za Federaciju Bosne i Hercegovine, Republiku Srpsku i Br\u010dko distrikt Bosne i Hercegovine. Tako\u0111er su provedene funkcionalne analize sustava javnih slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje. Zaklju\u010dci ovih analiza ve\u0107 su integrirani u Akcioni plan za Republiku Srpsku, dok su akcioni planovi u Federaciji Bosne i Hercegovine i Br\u010dko distrikt Bosne i Hercegovine jo\u0161 uvijek u fazi razmatranja.<\/p>\n<p>Da bi se postiglo puno u\u010de\u0161\u0107e u Programu i pristupilo sredstvima IPA 2024 dodijeljenim Garanciji za mlade (3 milijuna eura), potrebno je izraditi i usvojiti Plan implementacije Garancije za mlade za Bosnu i Hercegovinu, koji \u0107e objediniti planove implementacije Federacije Bosne i Hercegovine, Republike Srpske i Br\u010dko distrikt Bosne i Hercegovine, a koji \u0107e odobriti Europska komisija.<\/p>\n<p>Do sada je Vlada Republike Srpske usvojila svoj Akcioni plan, a razvijen je i potvr\u0111en i Akcioni plan za Br\u010dko distrikt Bosne i Hercegovine. Akcioni plan za Federaciju Bosne i Hercegovine je u zavr\u0161noj fazi izrade i o\u010dekuje se da \u0107e biti finaliziran i odobren od strane Vlade Federacije Bosne i Hercegovine u 2025. godini. Vlada Federacije Bosne i Hercegovine je na sjednici odr\u017eanoj 16. decembra usvojila <a href=\"https:\/\/fmrsp.gov.ba\/federalna-vlada-usvojila-informaciju-o-implementaciji-garancije-za-mlade-pilotiranje-na-nivou-federacije-tokom-2026.-godine\">Informaciju\u00a0 koju je dostavilo Federalno ministarstvo rada i socijalne politike<\/a> u vezi sa dosada\u0161njim aktivnostima u implementaciji modela Garancije za mlade. Informacija uklju\u010duju i nacrt Akcionog plana za implementaciju ovog modela, koji \u0107e postati sastavni dio Akcionog plana Garancije za mlade za Bosnu i Hercegovinu.<\/p>\n<p>Vlada Federacije Bosne i Hercegovine je 21. septembra 2023. godine usvojila <a href=\"https:\/\/fbihvlada.gov.ba\/bs\/14-sjednica-vlade-fbih-15545?utm\">Strategiju zapo\u0161ljavanja FBiH (2023\u20132030<\/a>). Strategija zapo\u0161ljavanja Federacije Bosne i Hercegovine je dugoro\u010dni strate\u0161ki dokument koji utvr\u0111uje klju\u010dne reforme i mjere za pove\u0107anje zapo\u0161ljivosti, pobolj\u0161anje uskla\u0111enosti izme\u0111u obrazovanja i tr\u017ei\u0161ta rada, poticanje privatnog sektora na otvaranje radnih mjesta i pove\u0107anje inkluzije ugro\u017eenih grupa. Tako\u0111er prepoznaje i integrira model Garancije za mlade i koncept ekonomije brige, s ciljem da se skrati vrijeme \u010dekanja za prvo zaposlenje na najvi\u0161e \u010detiri mjeseca, osiguravaju\u0107i mladim ljudima pristup zapo\u0161ljavanju, obuci, sta\u017eiranju ili \u0161egrtovanju.<\/p>\n<p>Kada je rije\u010d o mjerama i programima zapo\u0161ljavanja mladih u Federaciji Bosne i Hercegovine definiranim Zakonom o mladima Federacije Bosne i Hercegovine, Vlada Federacije Bosne i Hercegovine se obavezuje da \u0107e kroz nadle\u017ena ministarstva definirati i uspostaviti federalne grantove i transfere za potporu zapo\u0161ljavanju mladih i mladim poduzetnicima, a posebno mladima bez radnog iskustva.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/vladars.rs\/sr-SP-Cyrl\/Vlada\/Ministarstva\/mpos\/media\/vijesti\/Pages\/%D0%A3%D0%A1%D0%92%D0%9E%D0%88%D0%95%D0%9D%D0%90-%D0%9E%D0%9C%D0%9B%D0%90%D0%94%D0%98%D0%9D%D0%A1%D0%9A%D0%90-%D0%9F%D0%9E%D0%9B%D0%98%D0%A2%D0%98%D0%9A%D0%90-%D0%A0%D0%95%D0%9F%D0%A3%D0%91%D0%9B%D0%98%D0%9A%D0%95-%D0%A1%D0%A0%D0%9F%D0%A1%D0%9A%D0%95-%D0%9E%D0%94-2023.-%D0%94%D0%9E-2027.-%D0%93%D0%9E%D0%94%D0%98%D0%9D%D0%95.aspx\">Omladinska politika Republike Srpske 2023-2027<\/a> definirala je klju\u010dne strate\u0161ke projekte usmjerene na zapo\u0161ljavanje mladih kako slijedi:<\/p>\n<ul>\n<li>Osnivanje resursnog centra za mlade,<\/li>\n<li>Program potpore mladim poduzetnicima \u201cStartup Srpska\u201d,<\/li>\n<li>Osnivanje prvog nau\u010dno-tehnolo\u0161kog parka u Republici Srpskoj.<\/li>\n<\/ul>\n<p>U oblasti zapo\u0161ljavanja mladih u RS, va\u017enu ulogu ima <a href=\"http:\/\/www.vladars.net\/sr-SP-Cyrl\/Vlada\/Ministarstva\/mpk\/Pages\/default.aspx\">Ministarstvo obrazovanja i kulture Republike Srpske<\/a> zajedno sa Zavodom za zapo\u0161ljavanje Republike Srpske. Ministarstvo, u suradnji sa <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/omladinskisavjetrs\/\">Vije\u0107em mladih Republike Srpske<\/a> i sindikatima, ima za cilj da stimulira poslodavce da zapo\u0161ljavaju studente za sta\u017eiranje.<\/p>\n<p>Institut za zapo\u0161ljavanje u Br\u010dko distriktu bavi se, izme\u0111u ostalog, pitanjima zapo\u0161ljavanja mladih. Prema <a href=\"http:\/\/skupstinabd.ba\/3-zakon\/ba\/Zakon%20o%20mladima%20Brc--ko%20distrikta%20BiH\/001%2018-17%20Zakon%20o%20mladima%20Brc--ko%20distrikta%20BiH%20B.pdf\">Zakonu o mladima Br\u010dko distrikta<\/a>, nadle\u017ena tijela, institucije i druga pravna lica, u suradnji s Vije\u0107em mladih Br\u010dko distrikta, razvijaju i provode programe u oblasti zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n<p><strong>Mjere fleksisigurnosti usmjerene na mlade ljude<\/strong><\/p>\n<p>U Bosni i Hercegovini ne postoje mjere fleksisigurnosti na dr\u017eavnom nivou, niti Federacija Bosne i Hercegovine, Republika Srpska i Br\u010dko distrikt Bosne i Hercegovine provode specifi\u010dne mjere fleksisigurnosti usmjerene na mlade ljude.<\/p>\n<p>U Bosni i Hercegovini, politike zapo\u0161ljavanja mladih vezane za fleksisigurnost kombiniraju pove\u0107anu fleksibilnost, kroz privremene ugovore i razli\u010dite programe zasnovane na radu, sa sigurnosnim podr\u0161kama kao \u0161to su subvencije za pla\u0107e, usavr\u0161avanje, karijerno usmjeravanje i za\u0161tita minimalne pla\u0107e.<a href=\"https:\/\/fair.work\/en\/fw\/blog\/platform-work-in-bosnia-and-herzegovina-solution-for-unemployment-or-deepening-precarity\/?utm_source=chatgpt.com\">Politika minimalne pla\u0107e<\/a>, postavljena na pribli\u017eno 50-58 % prosje\u010dne pla\u0107e u Federaciji Bosne i Hercegovine i Republici Srpskoj, ima za cilj za\u0161titu nivoa prihoda. Iako je njihov glavni uticaj \u0161iri, oni daju mladim radnicima sigurnosnu mre\u017eu pri ulasku u formalni sektor.<\/p>\n<p>U Federaciji Bosne i Hercegovine <a href=\"https:\/\/www.cxcglobal.com\/global-hiring-guide\/bosnia\/employment-contracts-in-bosnia\/?utm_source\">su dozvoljeni ugovori na odre\u0111eno vrijeme<\/a> do tri godine. Ako se obnove nakon ovog perioda ili produ\u017ee kroz vi\u0161e uzastopnih ugovora, oni se automatski pretvaraju u stalne ugovore. U Republici Srpskoj, <a href=\"https:\/\/www.fipa.gov.ba\/publikacije_materijali\/zakoni\/01.11.2018%20Zakon%20o%20radu%20RS%20BHR.pdf?utm_source\">ugovori na odre\u0111eno vrijeme<\/a> su op\u0107enito dozvoljeni do dvije godine, sa izuzecima za opravdane slu\u010dajeve (npr. zamjena odsutnog zaposlenika ili zavr\u0161etak odre\u0111enog projekta). <a href=\"https:\/\/www.wolftheiss.com\/app\/uploads\/2023\/11\/Employment-Brief_BiH_Amending-employment-contracts-1.pdf?utm_source\">Zakonodavstvo Br\u010dko distrikta Bosne i Hercegovine<\/a> odra\u017eava zakonodavstvo Federacije Bosne i Hercegovine, primjenjuju se ugovori na odre\u0111eno vrijeme do tri godine.<\/p>\n<p>Ovi propisi omogu\u0107avaju fleksibilnost za projektno ili privremeno zapo\u0161ljavanje, ali tako\u0111er uklju\u010duju ugra\u0111enu sigurnost za zaposlenike, jer prekora\u010denje limita nala\u017ee prelazak na stalno zaposlenje. Nema direktnog spominjanja mjera fleksisigurnosti prilago\u0111enih mladima, kao \u0161to su sheme prvog posla, fleksibilne mogu\u0107nosti rada i u\u010denja ili premo\u0161\u0107ivanje potpore dohotku.<\/p>\n<p>Postoji nekoliko me\u0111unarodnih programa koji doprinose mjerama fleksisigurnosti za mlade ljude u Bosni i Hercegovini. Obuka na radnom mjestu i karijerno savjetovanje su integrirani u inicijative koje podr\u017eava EBRD i Svjetska banka. Ove mjere nude prilago\u0111enu potporu tijekom tranzicije, poma\u017eu\u0107i mladima da u\u0111u, prilagode se i ostanu u formalnom zaposlenju \u010dak i nakon zavr\u0161etka obnove ugovora.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.worldbank.org\/en\/news\/press-release\/2017\/01\/05\/bosnia-and-herzegovina-to-create-new-private-sector-jobs-for-youth-with-world-bank-support?utm_source=chatgpt.com\">EBRD-ova inicijativa za mlade u privatnom sektoru (2019)<\/a> povezuje studente i nedavno diplomirane sa sta\u017eiranjem i mentorstvom u privatnom sektoru, pove\u0107avaju\u0107i fleksibilnost uz pobolj\u0161anje vje\u0161tina i omogu\u0107avanje lak\u0161eg prijelaza izme\u0111u obrazovanja i rada.<\/p>\n<p>U okviru <a href=\"https:\/\/www.worldbank.org\/en\/news\/press-release\/2017\/01\/05\/bosnia-and-herzegovina-to-create-new-private-sector-jobs-for-youth-with-world-bank-support?utm_source=chatgpt.com\">Projekta potpore zapo\u0161ljavanju Svjetske banke (2017), <\/a>subvencije za pla\u0107e su bile kombinirane sa obukom na radnom mjestu kako bi se podstakle privatne firme da zaposle mlade radnike. Ovo spaja fleksibilnost za poslodavce sa sigurno\u0161\u0107u prihoda i razvojem vje\u0161tina za mlade.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/en\/publications\/assessing-bosnia-and-herzegovina-s-reform-agenda-for-private-sector-development_12b64ce6-en\/full-report\/improving-the-connection-between-vocational-education-and-training-and-the-private-sector-in-bosnia-and-herzegovina_1e62890a.html?utm_source=chatgpt.com\">Izvje\u0161taj OECD-a za 2025<\/a>. godinu nudi klju\u010dne uvide u ja\u010danje veza izme\u0111u stru\u010dnog obrazovanja i obuke (VET) i privatnog sektora u Bosni i Hercegovini.<\/p>\n<p><strong>Uskla\u0111ivanje privatnog i poslovnog \u017eivota mladih ljudi<\/strong><\/p>\n<p>Pomirenje privatnog i radnog \u017eivota za mlade osobe nije posebno regulirano nijednim propisom u Bosni i Hercegovini. Podr\u0161ka za porodi\u010dno-prijateljsko radno okru\u017eenje i balans izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota postoji uglavnom kroz inicijative poslodavaca ili prijedloge zagovaranja, pri \u010demu jo\u0161 uvijek ne postoji sveobuhvatan zakonski okvir na nivou entiteta ili dr\u017eave.<\/p>\n<p><strong>Fleksibilni radni aran\u017emani<\/strong><\/p>\n<p>Osim rada na daljinu, <a href=\"https:\/\/www.rivermate.com\/guides\/bosnia-and-herzegovina\/remote-work?utm_source\">razli\u010diti fleksibilni radni aran\u017emani<\/a> postaju sve \u010de\u0161\u0107i u Bosni i Hercegovini, potaknuti potra\u017enjom zaposlenih i priznanjem njihovih beneficija od strane poslodavaca. Ovi aran\u017emani imaju za cilj pru\u017eiti zaposlenicima ve\u0107u autonomiju nad njihovim rasporedom rada i lokacijom, dok jo\u0161 uvijek zadovoljavaju poslovne potrebe.<\/p>\n<p>Uobi\u010dajene fleksibilne opcije uklju\u010duju:<\/p>\n<ul>\n<li>Hibridni rad: zaposlenici dijele svoje vrijeme izme\u0111u rada na daljinu (npr. od ku\u0107e) i rada iz ureda poslodavca ili druge odre\u0111ene lokacije. Specifi\u010dna podjela (npr. 2 dana u uredu, 3 dana na daljinu) je obi\u010dno dogovorena.<\/li>\n<li>Fleksibilno radno vrijeme (fleksibilno radno vrijeme): zaposlenici imaju odre\u0111eni stupanj fleksibilnosti u odre\u0111ivanju svog po\u010detnog i zavr\u0161nog vremena, pod uvjetom da rade potreban broj sati dnevno\/sedmi\u010dno i da su dostupni tijekom osnovnog radnog vremena.<\/li>\n<li>Komprimirane radne sedmice: zaposlenici rade puno radno vrijeme za manje od pet dana (npr. rade du\u017ee \u010detiri dana u sedmici da bi imali trodnevni vikend).<\/li>\n<li>Dijeljenje posla: dva ili vi\u0161e zaposlenika sa skra\u0107enim radnim vremenom dijele odgovornosti jedne pozicije s punim radnim vremenom.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Implementacija ovih aran\u017emana \u010desto zavisi od specifi\u010dne industrije, kulture kompanije i prirode radne uloge. Jasne politike i komunikacija su od su\u0161tinskog zna\u010daja za uspje\u0161nu implementaciju.<\/p>\n<p>Rad na daljinu i hibridni rad sve vi\u0161e nude privatni poslodavci, posebno u IT i uslu\u017enom sektoru. <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/377845420_IMPACT_OF_FLEXIBLE_WORKING_ARRANGEMENTS_ON_EMPLOYEE_SATISFACTION_WITHIN_THE_IT_SECTOR_IN_BOSNIA_AND_HERZEGOVINA\">Istra\u017eivanje\u00a0 IT zaposlenika iz 2024<\/a>. godine otkrilo je da:<\/p>\n<ul>\n<li>79 % ima pristup hibridnom radu,<\/li>\n<li>62 % mo\u017ee raditi u potpunosti na daljinu,<\/li>\n<li>60 % ima koristi od fleksibilnog vremena po\u010detka\/zavr\u0161etka.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ovi aran\u017emani podr\u017eavaju mlade zaposlenike koji \u017eele bolje uravnote\u017eiti posao, u\u010denje ili porodi\u010dne obaveze.<\/p>\n<p><strong>Financiranje postoje\u0107ih shema\/inicijativa<\/strong><\/p>\n<p>Izvori financiranja aktivnosti zapo\u0161ljavanja su prvenstveno odobreni bud\u017eeti institucija koje provode ove aktivnosti, uz dodatna sredstva koja se osiguravaju kroz projekte koji se financiraju iz stranih kredita i donacija i sredstava iz prora\u010duna entitetskih vlada i Vlade Br\u010dko distrikta za potporu implementaciji aktivnih programa tr\u017ei\u0161ta rada.<\/p>\n<p>Vlada Republike Srpske je 6. 6. 2023. godine usvojila <a href=\"https:\/\/www.paragraf.ba\/dnevne-vijesti\/07072023\/07072023-vijest2.html\">Odluku o usvajanju Akcionog plana za implementaciju Strategije zapo\u0161ljavanja RS 2023 \u2013 2025<\/a>. Akcijskim planom predvi\u0111ena je implementacija mjera zapo\u0161ljavanja u 2023. godini u ukupnom iznosu od oko 49.000.000,00 KM, od \u010dega je ukupno 15.063.000,00 KM planirano za mjere aktivnog zapo\u0161ljavanja kroz implementaciju Programa zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n<p>Od navedenog iznosa, 10.000.000,00 KM planirano je za implementaciju Programa zapo\u0161ljavanja i samozapo\u0161ljavanja djece poginulih i demobiliziranih vojnika, ratnih veterana i ratnih invalida pod nazivom \u201cZajedno na posao\u201d.<\/p>\n<p>Za Program potpore privredi kroz povrat pla\u0107enih poreza i doprinosa za novo zapo\u0161ljavanje planirano je 5.000.000,00 KM, a za implementaciju Programa potpore zapo\u0161ljavanju i samozapo\u0161ljavanju Roma, koji se financira iz grantova Ministarstva za ljudska prava i izbjeglice Bosne i Hercegovine, planiran je iznos od 63.000,00 KM.<\/p>\n<p>Planirano je zapo\u0161ljavanje 2.689 lica sredstvima u iznosu od 15.000.000,00 KM predvi\u0111enim bud\u017eetom za 2023. godinu. Od ovog broja, 1.151 osoba \u0107e biti zaposlena kroz program \u201cZajedno do posla\u201d, a 1.151 osoba kroz Program potpore ekonomiji kroz povrat pla\u0107enih poreza i doprinosa za novo zapo\u0161ljavanje, dok \u0107e Program zapo\u0161ljavanja i samozapo\u0161ljavanja za Rome obuhvatiti 11 osoba.<\/p>\n<p>Program potpore zapo\u0161ljavanju mladih sa vi\u0161im i srednjim obrazovanjem kao pripravnika implementiran je 2022. godine u Republici Srpskoj. Vrijednost Programa iznosila je 6.035.816,00 KM. O\u010dekivani efekti Programa ogledali su se u obuci 888 mladih pojedinaca i profesionalaca sa vi\u0161im i srednjim stru\u010dnim obrazovanjem za samostalan rad u svojim oblastima. Potrebna sredstva za 2021. godinu iznosila su 4.818.648,12 KM.<\/p>\n<p>Veoma va\u017ean institucionalni akter u oblasti zapo\u0161ljavanja mladih je <a href=\"https:\/\/www.irbrs.org\/azuro3\/a3\/\">Investiciona i razvojna banka Republike Srpske (IRBRS).<\/a> IRBRS sufinancira zapo\u0161ljavanje mladih kroz zajmove ili grantove za pokretanje poljoprivrednih biznisa. <a href=\"http:\/\/www.mpoo.org\/\">Zavod za obrazovanje odraslih Republike Srpske<\/a> u okviru svojih aktivnosti stimuli\u0161e upis nekvalificiranih lica na dodatno usavr\u0161avanje i dalje obrazovanje u skladu sa potrebama tr\u017ei\u0161ta rada.<\/p>\n<p>Organizacija Helvetas u Bosni i Hercegovini implementirala je <a href=\"https:\/\/www.helvetas.org\/en\/eastern-europe\/bosnia-herzegovina\/what-we-do\/how-we-work\/our-projects\/Europe\/Bosnia\/Moja-Buducnost\">projekt \u201cMoja budu\u0107nost\u201d<\/a> koji ima za cilj rje\u0161avanje dva glavna izazova u Bosni i Hercegovini: nezaposlenost mladih i nerazvijenost ruralnih podru\u010dja, \u0161to doprinosi visokoj emigraciji mladih i unutra\u0161njim migracijama prema urbanim centrima. Projekt se fokusira na ja\u010danje ekonomskih veza izme\u0111u ruralnih i urbanih podru\u010dja kako bi se stvorilo odr\u017eivo zapo\u0161ljavanje i obrazovne mogu\u0107nosti za mlade ljude. Metodologija \u201cOpportunity Group\u201d je primijenjena kroz projekt po prvi put u BiH, aktivno anga\u017euju\u0107i mlade u vr\u0161nja\u010dkim grupama kako bi izgradili tehni\u010dke, poduzetni\u010dke i \u017eivotne vje\u0161tine, \u010dine\u0107i ih agentima promjena, a ne pasivnim korisnicima. Projekt, koji je prvobitno implementiran u regiji Hercegovine, nastoji pro\u0161iriti svoj utjecaj na cijelu zemlju. Klju\u010dni ciljevi uklju\u010duju stvaranje 220 radnih mjesta, pru\u017eanje obuke i podu\u010davanja za 1.440 mladih ljudi, te pobolj\u0161anje kvalitete usluga vezanih za zapo\u0161ljavanje na lokalnoj razini.<\/p>\n<p>Svjetska banka je implementirala <a href=\"https:\/\/www.worldbank.org\/en\/news\/press-release\/2017\/01\/05\/bosnia-and-herzegovina-to-create-new-private-sector-jobs-for-youth-with-world-bank-support?utm_source=chatgpt.com\">Projekt potpore zapo\u0161ljavanju (2017\u2013)<\/a> koji je sufinanciran IBRD kreditom od 50 milijuna eura. Ova inicijativa podsti\u010de zapo\u0161ljavanje mladih, niskokvalificiranih i dugotrajno nezaposlenih pojedinaca u privatnom sektoru kroz subvencije za pla\u0107e, obuku na radnom mjestu, grantove za samozapo\u0161ljavanje i pobolj\u0161ane sisteme pra\u0107enja. Do danas, blizu 55.000 tra\u017eitelja posla je zaposleno, a 52 % je zadr\u017ealo zaposlenje nakon 12 mjeseci.<\/p>\n<p>U okviru <a href=\"https:\/\/www.eeas.europa.eu\/delegations\/bosnia-and-herzegovina\/youth-employment-fair-mostar-increasing-youth-employability-eu-support_en?\">IPA II programa prekograni\u010dne suradnjaBosna i Hercegovina-Crna Gora<\/a>, inicijativa \u201cVa\u0161 posao\u201d (oko 360.000 eura granta) nudi karijerno usmjeravanje, sta\u017eiranje, potporu poduzetni\u0161tvu i sajmove poslova, kao \u0161to je doga\u0111aj u Mostaru 2024. godine, koji je uklju\u010divao 350+ mladih ljudi i sadr\u017eavao radionice o \u017eivotopisima, poduzetni\u010dkim planovima i paso\u0161ima kompetencija.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eda.admin.ch\/countries\/bosnia-and-herzegovina\/bs\/home\/razvojna\/projekti.html\/content\/dezaprojects\/SDC\/en\/2007\/7F04625\/phase4?utm_source=chatgpt.com\">Projekt zapo\u0161ljavanja mladih \u0160vicarske agencija ta razvoj i suradnju SDC (2016\u20132022)<\/a> podr\u017eao je javne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje (JSZ) u pru\u017eanju usluga prilago\u0111enih mladima, uklju\u010duju\u0107i karijerne centre i \u201cklubove za zapo\u0161ljavanje\u201d. Do po\u010detka 2017. godine, 6.240 mladih je dobilo potporu, a 2.665 je osiguralo zaposlenje.<\/p>\n<p>Institut za zapo\u0161ljavanje Br\u010dko Distrikta nastavio je provoditi nekoliko aktivnih mjera potpore za zapo\u0161ljavanje i samozapo\u0161ljavanje u 2024. i 2025. godini. Pored stalnog financiranja iz vlastitog godi\u0161njeg prora\u010duna, Institut i drugi lokalni partneri pro\u0161irili su potporu za tra\u017eitelje posla, mlade i marginalizirane skupine kroz nove inicijative i me\u0111unarodnu suradnju.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/zzzbrcko.org\/dokumenti\/JP%20Program%20samozaposljavanja%202025.pdf?utm_source=chatgpt.com\">Institut za zapo\u0161ljavanje Br\u010dko Distrikta objavio je javni poziv za Program samozapo\u0161ljavanja za 2025<\/a>. godinu, s ciljem potpore nezaposlenim osobama da pokrenu vlastiti biznis uz financijsku potporu. Ovo je dio kontinuiranih napora za pro\u0161irenje mogu\u0107nosti samozapo\u0161ljavanja u distriktu.<\/p>\n<p>U okviru projekta <a href=\"https:\/\/seibrcko.ba\/en\/support-for-self-employment-sei-project-trains-new-entrepreneurs-in-brcko\/\">SEI \u2013 Socio-ekonomska inkluzija u Br\u010dko distrikt Bosne i Hercegovine<\/a>, koji podr\u017eava Vlada Republike \u010ce\u0161ke, a provodi se u partnerstvu s organizacijama uklju\u010duju\u0107i CARE International Balkans i Razvojno-garantni fond Br\u010dko distrikta, u svibnju 2025. godine odr\u017eane su ciljane obuke i radionice za izradu biznis planova s ciljem pripreme korisnika (uklju\u010duju\u0107i mlade, \u017eene, osobe s invaliditetom i Rome) za samozapo\u0161ljavanje i potporu zapo\u0161ljavanju. U junu 2025. godine potpisani su ugovori o dodjeli grant sredstava s odabranim korisnicima u okviru SEI projekta radi potpore otvaranju novih radnih mjesta i pokretanju poslovnih poduhvata. Ova podr\u0161ka obuhvatila je marginalizirane skupine i imala za cilj generiranje novih radnih mjesta na podru\u010dju Br\u010dko distrikta.<\/p>\n<p>Javni poziv \u201e<a href=\"https:\/\/seibrcko.ba\/javni-poziv-za-obavljanje-pripravnickog-staza-prilika-za-prvi-posao\/?\">Prilika za prvi posao<\/a>\u201c objavljen je u aprilu 2025. godine, nude\u0107i strukturirane programe stru\u010dnog osposobljavanja za mlade i osobe bez prethodnog radnog iskustva, s ciljem sticanja prakti\u010dnih znanja na radnom mjestu i pove\u0107anja zapo\u0161ljivosti.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.vlada.bdcentral.net\/Publication\/Read\/izdvojeno-pola-miliona-km-za-program-zaposljavanja-pripravnika-u-realnom-sektoru-za-2025-godinu\">Vlada Br\u010dko distrikta<\/a> izdvojila je pribli\u017eno pola milijuna KM za program zapo\u0161ljavanja pripravnika u realnom sektoru za 2025. godinu, \u010dime su pro\u0161irene mogu\u0107nosti za stjecanje radnog iskustva i ulazak mladih na tr\u017ei\u0161te rada. Ovi programi pokazuju da Zavod za zapo\u0161ljavanje i Vlada distrikta nastavljaju pru\u017eati potporu aktivnim mjerama tr\u017ei\u0161ta rada, poticajima za samozapo\u0161ljavanje i ciljanim obukama koje odgovaraju potrebama lokalnog tr\u017ei\u0161ta rada.<\/p>\n<p>A\u017euriranje strate\u0161kog okvira (2024\u20132027)<\/p>\n<p>Pored implementacije programa, <a href=\"https:\/\/vlada.bdcentral.net\/Publication\/Read\/poziv-javne-konsultacije-nacrt-strategije-zaposljavanja-2024-2027?lang=hr\">Nacrt Strategije zapo\u0161ljavanja 2024\u20132027 za Br\u010dko distrikt<\/a> (izra\u0111en 2023. godine) predstavlja aktuelni strate\u0161ki okvir javnih politika. Njegovi ciljevi uklju\u010duju pove\u0107anje zaposlenosti kroz aktivaciju nezaposlenih i potporu samozapo\u0161ljavanju, bolje uskla\u0111ivanje ponude i potra\u017enje na tr\u017ei\u0161tu rada kroz razvoj vje\u0161tina te provo\u0111enje institucionalnih reformi radi unaprje\u0111enja usluga tr\u017ei\u0161ta rada, uklju\u010duju\u0107i profesionalnu orijentaciju i karijerno savjetovanje.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Osiguranje kvaliteta<\/strong><\/p>\n<p>1. Aktivni napori pra\u0107enja:<\/p>\n<ul>\n<li>Institut za razvoj mladih KULT je 2012. godine izvijestio da je Ured za reviziju Federacije Bosne i Hercegovine proveo reviziju efikasnosti <a href=\"https:\/\/mladi.org\/en\/youth-employment-program-audit-office-for-institutions-of-fbih-conducts-efficiency-audit\/?\">Programa zapo\u0161ljavanja mladih (YEP)<\/a>, ocjenjuju\u0107i planiranje, implementaciju, pra\u0107enje i evaluaciju, uklju\u010duju\u0107i efikasnost za te\u0161ko zapo\u0161ljive mlade. Projekt su podr\u017eale GOPA mbH i Veleposlanstava \u0160vicarske u Bosni i Hercegovini, a implementirale su ga javne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje u Bosni i Hercegovini.<\/li>\n<\/ul>\n<p>2. Izgradnju kapaciteta i obuka za pra\u0107enje i evaluaciju:<\/p>\n<ul>\n<li>Lokalni omladinski slu\u017ebenici iz Federacije Bosne i Hercegovine i Republike Srpske u\u010destvovali su u ciljanim treninzima za pra\u0107enje i evaluacije (npr. juni 2015. financiran od strane USAID-a), u\u010de\u0107i sustavatsko pra\u0107enje projekta, metode evaluacije, pra\u0107enje u\u010dinka i rodno osjetljiv dizajn indikatora.<\/li>\n<li>U okviru projekta <a href=\"https:\/\/www.esap.online\/observatory\/news\/140\/rcc-esap-2-youth-guarantee-and-active-labour-market-measures-in-focus-of-series-of-seminars-for-public-employment-services-in-bosnia-and-herzegovina?utm_source\">RCC\/ESAP2 (februar 2022.), <\/a>osoblje javnih slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje \u0161irom Federacije Bosne i Hercegovine, Republike Srpske i Br\u010dko distrikta prisustvovalo je seminarima o Garanciji za mlade i aktivnim politikama tr\u017ei\u0161ta rada, koji su uklju\u010divali diskusije o pobolj\u0161anju pra\u0107enja, evaluacije, koherentnosti i efikasnosti mjera zapo\u0161ljavanja.<\/li>\n<li>Institut za razvoj mladih KULT provodi <a href=\"https:\/\/mladi.org\/en\/youth-officers-learn-monitoring-and-evaluation-for-better-youth-work\/\">strukturirane programe obuke<\/a> koji opremaju slu\u017ebenike za mlade prakti\u010dnim alatima za pra\u0107enje u\u010dinka projekta, procjenu ishoda i pobolj\u0161anje kvaliteta programa za mlade. Ovi treninzi se fokusiraju na pripremu javnih poziva za projekte za mlade, upravljanje dodijeljenim grantovima i primjenu sustavatskih metoda pra\u0107enja i evaluacije kako bi se osigurala efikasnost projekta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3. Institucionalni alati i radionice u okviru Garancije za mlade:<\/p>\n<ul>\n<li>Plan implementacije Garancije za mlade za Bosnu i Hercegovinu uklju\u010duje <a href=\"https:\/\/youthguarantee-wb.eu\/repository\/\">funkcionalne procjene sustava javnih slu\u017ebi za \u00a0zapo\u0161ljavanje i radionice o pra\u0107enju i evaluaciji<\/a>, iako su ovi procesi jo\u0161 uvijek u ranoj fazi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inicijative kao \u0161to je Sajam mladih uklju\u010duju <a href=\"https:\/\/www.eeas.europa.eu\/delegations\/bosnia-and-herzegovina\/youth-employment-fair-mostar-increasing-youth-employability-eu-support_en?utm_source=chatgpt.com\">konkretne metrike u\u010dinka<\/a>, kao \u0161to su broj sudionika, sati obuke i uspje\u0161ni poslovni planovi (14 poslovnih planova je dobilo dodatnu potporu), ukazuju\u0107i na nove prakse evaluacije. Me\u0111utim, Bosna i Hercegovina nema strukturiran sistem pra\u0107enja i osiguranja kvaliteta na institucionalnom nivou koji obuhvata sve politike ili \u0161eme zapo\u0161ljavanja mladih na nacionalnom nivou.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 awb-sticky awb-sticky-small awb-sticky-medium awb-sticky-large fusion_builder_column_1_3 1_3 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:33.333333333333%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:5.76%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:5.76%;--awb-width-medium:33.333333333333%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:5.76%;--awb-spacing-left-medium:5.76%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h4>OPIS OMLADINSKIH POLITIKA<\/h4>\n<\/div>\n<div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:17px;--awb-content-font-size:var(--awb-typography4-font-size);--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:var(--awb-color2);--awb-border-color:var(--awb-color3);--awb-background-color:var(--awb-color1);--awb-divider-color:var(--awb-color3);--awb-divider-hover-color:var(--awb-color3);--awb-icon-color:var(--awb-color1);--awb-title-color:#004494;--awb-content-color:var(--awb-color8);--awb-icon-box-color:#004494;--awb-toggle-hover-accent-color:var(--awb-color5);--awb-title-font-family:var(--awb-typography1-font-family);--awb-title-font-weight:var(--awb-typography1-font-weight);--awb-title-font-style:var(--awb-typography1-font-style);--awb-title-font-size:18px;--awb-title-letter-spacing:var(--awb-typography1-letter-spacing);--awb-title-line-height:var(--awb-typography1-line-height);--awb-content-font-family:var(--awb-typography4-font-family);--awb-content-font-weight:var(--awb-typography4-font-weight);--awb-content-font-style:var(--awb-typography4-font-style);\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-446-1\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-b04f81ce529b7d4b9 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#004494;--awb-content-color:var(--awb-color8);\"><div class=\"panel-heading\"><h5 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_b04f81ce529b7d4b9\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"b04f81ce529b7d4b9\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-446-1\" data-target=\"#b04f81ce529b7d4b9\" href=\"#b04f81ce529b7d4b9\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-angle-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-angle-double-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">1. Upravljanje omladinskim politikama<\/span><\/a><\/h5><\/div><div id=\"b04f81ce529b7d4b9\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_b04f81ce529b7d4b9\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/1-upravljanje-omladinskom-politikom\/\" rel=\"noopener\">1 Upravljanje omladinskom politikom<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/1-1-ciljna-populacija-omladinske-politike\/\" rel=\"noopener\">1.1 Ciljna populacija omladinske politike<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/1-2-zakon-o-mladima-na-drzavnoj-razini\/\">1.2 Zakon o mladima na dr\u017eavnoj razini<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/1-3-nacionalna-strategija-za-mlade\/\">1.3 Nacionalna strategija za mlade<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/1-4-donosenje-odluka-u-omladinskoj-politici\/\">1.4 Dono\u0161enje odluka u omladinskoj politici<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/1-5-medjusektorski-pristup-sa-drugim-ministarstvima\/\">1.5 Me\u0111usektorski pristup sa drugim ministarstvima<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/1-6-politika-za-mlade-zasnovana-na-dokazima\/\">1.6 Politika za mlade zasnovana na dokazima<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/1-7-financiranje-omladinske-politike\/\">1.7 Financiranje omladinske politike<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/1-8-prekogranicna-suradnja\/\">1.8 Prekograni\u010dna suradnja<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/1-9-trenutne-debate-i-reforme\/\">1.9 Trenutne debate i reforme<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-f245a090f505729d3 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#004494;--awb-content-color:var(--awb-color8);\"><div class=\"panel-heading\"><h5 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_f245a090f505729d3\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"f245a090f505729d3\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-446-1\" data-target=\"#f245a090f505729d3\" href=\"#f245a090f505729d3\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-angle-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-angle-double-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">2. Volonterske aktivnosti<\/span><\/a><\/h5><\/div><div id=\"f245a090f505729d3\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_f245a090f505729d3\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/2-volonterske-aktivnosti\/\">2. Volonterske aktivnosti<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/2-1-opci-kontekst\/\">2.1 Op\u0107i kontekst<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/2-2-administracija-i-upravljanje-volontiranjem-mladih\/\">2.2 Administracija i upravljanje volontiranjem mladih<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/2-3-nacionalna-strategija-o-volontiranju-mladih\/\">2.3 Nacionalna strategija o volontiranju mladih<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/2-4-volontiranje-mladih-na-nacionalnom-nivou\/\">2.4 Volontiranje mladih na nacionalnom nivou<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/2-5-programi-prekogranicne-mobilnosti\/\">2.5 Programi prekograni\u010dne mobilnosti<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/2-6-osiguranje-kvalitete\/\">2.6 Osiguranje kvalitete<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/2-7-drustvena-inkluzija-kroz-volontiranje\/\">2.7 Dru\u0161tvena inkluzija kroz volontiranje<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/2-8-podizanje-svijesti-o-mogucnostima-volontiranja-mladih\/\">2.8 Podizanje svijesti o mogu\u0107nostima volontiranja mladih<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/2-9-prepoznavanje-vjestina\/\">2.9 Prepoznavanje vje\u0161tina<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/2-10-trenutne-debate-i-reforme\/\">2.10 Trenutne debate i reforme<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-5c5bcf62b45ada118 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#004494;--awb-content-color:var(--awb-color8);\"><div class=\"panel-heading\"><h5 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_5c5bcf62b45ada118\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"5c5bcf62b45ada118\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-446-1\" data-target=\"#5c5bcf62b45ada118\" href=\"#5c5bcf62b45ada118\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-angle-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-angle-double-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">3. Zapo\u0161ljavanje i preduzetni\u0161tvo<\/span><\/a><\/h5><\/div><div id=\"5c5bcf62b45ada118\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_5c5bcf62b45ada118\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/3-zaposljavanje-i-poduzetnistvo\/\">3. Zapo\u0161ljavanje i poduzetni\u0161tvo<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/3-1-opci-kontekst\/\">3.1 Op\u0107i kontekst<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/3-2-administracija-i-upravljanje\/\">3.2 Administracija i upravljanje<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/3-3-predvidjanje-vjestina\/\">3.3 Predvi\u0111anje vje\u0161tina<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/3-4-profesionalna-orijentacija-i-karijerno-savjetovanje\/\">3.4 Profesionalna orijentacija i karijerno savjetovanje<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/3-5-pripravnistva-i-pripravnistva\/\">3.5 Pripravni\u0161tva i pripravni\u0161tva<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/3-6-integracija-mladih-na-trziste-rada\/\">3.6 Integracija mladih na tr\u017ei\u0161te rada<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/3-7-prekogranicna-mobilnost-u-zaposljavanju-preduzetnistvu-i-profesionalnim-prilikama\/\">3.7 Prekograni\u010dna mobilnost u zapo\u0161ljavanju, preduzetni\u0161tvu i profesionalnim prilikama<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/3-8-razvoj-poduzetnickih-kompetencija\/\">3.8 Razvoj poduzetni\u010dkih kompetencija<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/3-9-pocetno-financiranje-mladih-poduzetnika\/\">3.9 Po\u010detno financiranje mladih poduzetnika<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/3-10-promocija-poduzetnicke-kulture\/\">3.10 Promocija poduzetni\u010dke kulture<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/3-11-trenutne-debate-i-reforme\/\">3.11 Trenutne debate i reforme<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-46d882df0ba501965 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#004494;--awb-content-color:var(--awb-color8);\"><div class=\"panel-heading\"><h5 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_46d882df0ba501965\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"46d882df0ba501965\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-446-1\" data-target=\"#46d882df0ba501965\" href=\"#46d882df0ba501965\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-angle-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-angle-double-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">4. Socijalna inkluzija<\/span><\/a><\/h5><\/div><div id=\"46d882df0ba501965\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_46d882df0ba501965\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/4-socijalna-inkluzija\/\">4. Socijalna inkluzija<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/4-1-opci-kontekst\/\">4.1 Op\u0107i kontekst<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/4-2-administracija-i-upravljanje\/\">4.2 Administracija i upravljanje<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/4-3-strategija-za-socijalnu-inkluziju-mladih\/\">4.3 Strategija za socijalnu inkluziju mladih<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/4-4-inkluzivni-programi-za-mlade\/\">4.4 Inkluzivni programi za mlade<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/4-5-inicijative-za-promociju-socijalne-inkluzije-i-podizanje-svijesti\/\">4.5 Inicijative za promociju socijalne inkluzije i podizanje svijesti<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/4-6-pristup-kvalitetnim-uslugama\/\">4.6 Pristup kvalitetnim uslugama<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/4-7-programi-rada-s-mladima-koji-poticu-socijalnu-inkluziju\/\">4.7 Programi rada s mladima koji poti\u010du socijalnu inkluziju<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/4-8-trenutne-debate-i-reforme\/\">4.8 Trenutne debate i reforme<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-2f59053a25b6d789b fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#004494;--awb-content-color:var(--awb-color8);\"><div class=\"panel-heading\"><h5 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_2f59053a25b6d789b\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"2f59053a25b6d789b\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-446-1\" data-target=\"#2f59053a25b6d789b\" href=\"#2f59053a25b6d789b\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-angle-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-angle-double-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">5. Participacija<\/span><\/a><\/h5><\/div><div id=\"2f59053a25b6d789b\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_2f59053a25b6d789b\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/5-participacija\/\">5. Participacija<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/5-1-opci-kontekst\/\">5.1 Op\u0107i kontekst<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/5-2-ucesce-mladih-u-predstavnickoj-demokraciji\/\">5.2 U\u010de\u0161\u0107e mladih u predstavni\u010dkoj demokraciji<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/5-3-tijela-za-zastupanje-mladih\/\">5.3 Tijela za zastupanje mladih<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/5-4-sudjelovanje-mladih-u-kreiranju-politika\/\">5.4 Sudjelovanje mladih u kreiranju politika<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/5-5-nacionalna-strategija-za-povecanje-ucesca-mladih\/\">5.5 Nacionalna strategija za pove\u0107anje u\u010de\u0161\u0107a mladih<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/5-6-potpora-omladinskim-organizacijama\/\">5.6 Podr\u0161ka omladinskim organizacijama<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/5-7-uciti-sudjelovati-kroz-formalno-neformalno-i-informalno-ucenje\/\">5.7 \u201eU\u010diti sudjelovati\u201c kroz formalno, neformalno i informalno u\u010denje<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/5-8-podizanje-politicke-svjesti-medju-mladima\/\">5.8 Podizanje politi\u010dke svjesti me\u0111u mladima<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/5-9-e-participacija\/\">5.9 E-participacija<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"35\" data-lineheight=\"60.2px\"><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/5-10-trenutne-debate-i-reforme\/\">5.10 Trenutne debate i reforme<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-cf7e5fb236edb1941 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#004494;--awb-content-color:var(--awb-color8);\"><div class=\"panel-heading\"><h5 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_cf7e5fb236edb1941\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"cf7e5fb236edb1941\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-446-1\" data-target=\"#cf7e5fb236edb1941\" href=\"#cf7e5fb236edb1941\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-angle-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-angle-double-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">6. Obrazovanje i obuka<\/span><\/a><\/h5><\/div><div id=\"cf7e5fb236edb1941\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_cf7e5fb236edb1941\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/6-obrazovanje-i-obuka\/\">6. Obrazovanje i obuka<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/6-1-opci-kontekst\/\">6.1 Op\u0107i kontekst<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/6-2-administracija-i-upravljanje\/\">6.2 Administracija i upravljanje<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/6-3-sprecavanje-ranog-napustanja-obrazovanja-i-obuke-elet\/\">6.3 Spre\u010davanje ranog napu\u0161tanja obrazovanja i obuke (ELET)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/6-4-validacija-neformalnog-i-informalnog-ucenja\/\">6.4 Validacija neformalnog i informalnog u\u010denja<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/6-5-prekogranicna-mobilnost-ucenja\/\">6.5 Prekograni\u010dna mobilnost u\u010denja<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/6-6-socijalna-inkluzija-kroz-obrazovanje-i-obuku\/\">6.6 Socijalna inkluzija kroz obrazovanje i obuku<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/6-7-inovacijske-vjestine\/\">6.7 Inovacijske vje\u0161tine<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/6-8-medijska-pismenost-i-sigurna-upotreba-novih-medija\/\">6.8 Medijska pismenost i sigurna upotreba novih medija<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/6-9-podizanje-svijesti-o-neformalnom-i-informalnom-ucenju\/\">6.9 Podizanje svijesti o neformalnom i informalnom u\u010denju<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/6-10-tekuce-debate-i-reforme\/\">6.10 Teku\u0107e debate i reforme<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-f216ef995567ee629 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#004494;--awb-content-color:var(--awb-color8);\"><div class=\"panel-heading\"><h5 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_f216ef995567ee629\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"f216ef995567ee629\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-446-1\" data-target=\"#f216ef995567ee629\" href=\"#f216ef995567ee629\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-angle-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-angle-double-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">7. Zdravlje i blagostanje<\/span><\/a><\/h5><\/div><div id=\"f216ef995567ee629\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_f216ef995567ee629\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/7-zdravlje-i-blagostanje\/\">7. Zdravlje i blagostanje<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/7-1-opci-kontekst\/\">7.1 Op\u0107i kontekst<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/7-2-administracija-i-upravljanje\/\">7.2 Administracija i upravljanje<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/7-3-sport-fitnes-mladih-i-fizicka-aktivnost\/\">7.3 Sport, fitnes mladih i fizi\u010dka aktivnost<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/7-4-zdrav-stil-zivota-i-zdrava-prehrana\/\">7.4 Zdrav stil \u017eivota i zdrava prehrana<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/7-5-mentalno-zdravlje\/\">7.5 Mentalno zdravlje<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/7-6-mehanizmi-ranog-otkrivanja-i-oznacavanja-mladih-ljudi-koji-su-suoceni-sa-zdravstvenim-rizicima\/\">7.6 Mehanizmi ranog otkrivanja i ozna\u010davanja mladih ljudi koji su suo\u010deni sa zdravstvenim rizicima<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/7-7-uciniti-zdravstvene-ustanove-prilagodjenijim-mladima\/\">7.7 U\u010diniti zdravstvene ustanove prilago\u0111enijim mladima<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/7-8-aktualne-debate-i-reforme\/\">7.8 Aktualne debate i reforme<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-015d0018b03c919d2 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#004494;--awb-content-color:var(--awb-color8);\"><div class=\"panel-heading\"><h5 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_015d0018b03c919d2\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"015d0018b03c919d2\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-446-1\" data-target=\"#015d0018b03c919d2\" href=\"#015d0018b03c919d2\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-angle-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-angle-double-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">8. Kreativnost i kultura<\/span><\/a><\/h5><\/div><div id=\"015d0018b03c919d2\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_015d0018b03c919d2\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/8-kreativnost-i-kultura\/\">8. Kreativnost i kultura<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/8-1-opci-kontekst\/\">8.1 Op\u0107i kontekst<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/8-2-administracija-i-upravljanje\/\">8.2 Administracija i upravljanje<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/8-3-nacionalna-strategija-stvaralastva-i-kulture-za-mlade\/\">8.3 Nacionalna strategija stvarala\u0161tva i kulture za mlade<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/8-4-promocija-kulture-i-kulturne-participacije\/\">8.4 Promocija kulture i kulturne participacije<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/8-5-razvijanje-kulturnih-i-kreativnih-kompetencija\/\">8.5 Razvijanje kulturnih i kreativnih kompetencija<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/8-6-razvijanje-poduzetnickih-vjestina-kroz-kulturu\/\">8.6 Razvijanje poduzetni\u010dkih vje\u0161tina kroz kulturu<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/8-7-poticanje-kreativne-uporabe-novih-tehnologija\/\">8.7 Poticanje kreativne uporabe novih tehnologija<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/8-8-sinergije-i-partnerstva\/\">8.8 Sinergije i partnerstva<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/8-9-jacanje-socijalne-ukljucenosti-kroz-kulturu\/\">8.9 Ja\u010danje socijalne uklju\u010denosti kroz kulturu<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/8-10-tekuce-debate-i-reforme\/\">8.10 Teku\u0107e debate i reforme<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-6eaf90828c557c993 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#004494;--awb-content-color:var(--awb-color8);\"><div class=\"panel-heading\"><h5 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_6eaf90828c557c993\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"6eaf90828c557c993\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-446-1\" data-target=\"#6eaf90828c557c993\" href=\"#6eaf90828c557c993\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-angle-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-angle-double-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">9. Mladi i svijet<\/span><\/a><\/h5><\/div><div id=\"6eaf90828c557c993\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_6eaf90828c557c993\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/9-mladi-i-svijet\/\">9. Mladi i svijet<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/9-1-opci-kontekst\/\">9.1 Op\u0107i kontekst<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/9-2-administracija-i-upravljanje\/\">9.2 Administracija i upravljanje<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/9-3-razmjena-izmedju-mladih-ljudi-i-politika-krajaca-o-globalnim-pitanjama\/\">9.3 Razmjena izme\u0111u mladih ljudi i politika \u2013 kraja\u010da o globalnim pitanjama<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/9-4-podizanje-svjesti-o-globalnim-pitanjama\/\">9.4 Podizanje svjesti o globalnim pitanjama<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/9-5-zeleno-volontiranje-proizvodnja-i-potrosnja\/\">9.5 Zeleno volontiranje, proizvodnja i potro\u0161nja<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/9-6-interkontinentalni-rad-sa-mladima-i-razvojna-suradnja\/\">9.6 Interkontinentalni rad sa mladima i razvojna suradnja<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/9-7-tekuce-debate-i-reforme\/\">9.7 Teku\u0107e debate i reforme<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-d32b00925d037df8c fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#004494;--awb-content-color:var(--awb-color8);\"><div class=\"panel-heading\"><h5 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_d32b00925d037df8c\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"d32b00925d037df8c\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-446-1\" data-target=\"#d32b00925d037df8c\" href=\"#d32b00925d037df8c\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-angle-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-angle-double-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">10. Omladinski rad<\/span><\/a><\/h5><\/div><div id=\"d32b00925d037df8c\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_d32b00925d037df8c\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/10-omladinski-rad\/\">10. Omladinski rad<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/10-1-opci-kontekst\/\">10.1 Op\u0107i kontekst<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/10-2-administracija-i-upravljanje-omladinskim-radom\/\">10.2 Administracija i upravljanje omladinskim radom<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/10-3-potpora-omladinskom-radu\/\">10.3 Potpora omladinskom radu<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/10-4-kvaliteta-i-inovativnost-u-radu-s-mladima\/\">10.4 Kvaliteta i inovativnost u radu s mladima<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/10-5-omladinski-radnici\/\">10.5 Omladinski radnici<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/10-6-priznavanje-i-potvrdjivanje-vjestina-stecenih-kroz-omladinski-rad\/\">10.6 Priznavanje i potvr\u0111ivanje vje\u0161tina ste\u010denih kroz omladinski rad<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/10-7-podizanje-svijesti-o-radu-s-mladima\/\">10.7 Podizanje svijesti o radu s mladima<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/10-8-tekuce-debate-i-reforme\/\">10.8 Teku\u0107e debate i reforme<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-446","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized-hr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/446","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=446"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/446\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2282,"href":"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/446\/revisions\/2282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=446"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=446"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/youthwikibih.ba\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}